摘要：一则关于某员工给自己发放17万薪资被公司通报的消息引起广泛关注。据悉，该员工因违反公司内部规定，私自调整薪资结构，最终被公司通报批评。背后故事涉及到公司内部管理问题、员工职业素养以及个人道德观念等方面。此事引发了社会对于企业内部管理和员工职业道德的深刻反思。

本文目录导读：

1. 引子
2. 事件背景
3. 深入分析
4. 事件影响
5. 反思与启示
6. 解决方案

引子

一则关于“给自己发17万被通报”的新闻在网络上引起了广泛关注，此事不仅涉及到个人职业道德的问题，也引发了公众对于企业内部管理、监督机制的讨论，我们就来一起探讨这起事件背后的故事。

事件背景

据报道，某公司员工因私自给自己发放17万元奖金，被公司通报批评，这一行为严重违反了公司的内部管理规定和职业道德准则，引起了公司内部的震动和反思，这位员工为什么会做出这样的举动？背后又隐藏着怎样的故事呢？

深入分析

一探究竟，这位员工为什么会给自己发奖金呢？或许我们可以从以下几个方面来分析：

可能是公司内部激励机制不完善，员工可能因为长期辛勤付出，却没有得到应有的回报，从而产生心理失衡，如果公司内部缺乏有效的激励机制，员工可能会选择采取极端手段来寻求心理平衡。

可能是个人价值观与职业道德的偏离，在市场经济环境下，部分员工的价值观可能发生变化，过分追求物质利益，忽视了职业道德和社会责任，这种心态可能导致他们不择手段地追求个人利益。

事件影响

这起事件不仅给当事员工带来了负面影响，也对该公司的声誉和内部管理造成了冲击，当事员工的名誉受损，可能面临职业前景的严峻挑战，公司的声誉受到一定影响，可能会引发其他员工的信任危机，公司需要反思内部管理制度是否存在漏洞，加强监督机制的执行力度。

反思与启示

这起事件给我们带来了深刻的反思和启示，企业需要完善内部激励机制，确保员工的付出得到应有的回报，这有助于增强员工的归属感和忠诚度，降低违规行为的发生概率，加强职业道德教育和价值观引导至关重要，企业需要倡导正确的价值观和社会责任感，引导员工树立正确的职业观念和行为规范，强化内部管理和监督机制也是必不可少的，企业应该建立健全的监督机制，确保各项规定得到有效执行，防止类似事件再次发生。

解决方案

针对这起事件，我们可以提出以下解决方案：

1、完善激励机制：企业应该根据员工的工作表现和贡献，制定合理的薪酬和奖励制度，激发员工的工作积极性和创造力。

2、加强职业道德教育：通过培训、讲座等方式，加强员工的职业道德教育，提高员工的道德素质和职业操守。

3、强化内部监督：建立健全的内部监督机制，加强对员工行为的监督和管理，确保各项规定得到有效执行。

4、畅通沟通渠道：建立有效的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议，及时发现和解决管理中的问题。

“给自己发17万被通报”的事件给我们敲响了警钟，我们应该从事件中反思和吸取教训，加强企业内部管理和监督，引导员工树立正确的价值观和职业道德观，只有这样，才能确保企业的健康发展，实现员工和企业的共赢。