摘要：雷军作为小米公司的创始人和领导者，其人才布局战略备受关注。他成功挖掘了一批顶尖人才，包括从其他知名企业跳槽加入小米的高管和技术专家等。这些人才的加入为小米的发展注入了强大的动力，推动了公司在智能手机、物联网等领域的持续创新和发展。小米的人才布局战略体现了雷军的远见和智慧，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。

本文目录导读：

1. 开篇导读

开篇导读

雷军，小米科技的创始人，一直以其独到的眼光和精准的判断力引领着中国科技行业的发展，而他成功背后，离不开他挖掘并聚集的一批优秀人才，雷军到底挖了哪些人呢？让我们一起揭开小米大佬的人才布局战略。

一二人才：技术大牛与商业精英的完美结合

雷军深知技术和商业的完美结合对于公司发展的重要性，因此他挖掘了一批技术大牛和商业精英，如小米的联合创始人林斌，曾在金山软件担任高管，是技术领域的佼佼者，而另一位联合创始人洪锋，则是互联网商业模式的创新者，曾在多个项目中展现出卓越的运营能力。

三四人才：从各个领域挖掘顶尖人才

雷军善于从各个领域挖掘顶尖人才，为小米的团队注入了新的活力，小米的芯片团队负责人崔宝秋，曾在高通担任资深工程师，对芯片技术有着深厚的造诣，小米在设计、营销、运营等领域也挖掘了一批顶尖人才，为小米的发展提供了全方位的支持。

五六人才：重视人才培养与团队建设

雷军强调人才培养和团队建设的重要性，他深知一个优秀的团队可以发挥出巨大的潜力，他注重内部人才的培养和提拔，鼓励员工发挥自己的特长，提升能力，这样一来，小米的团队中涌现出了一批优秀的中层管理者和技术骨干，为公司的持续发展提供了强大的动力。

七八人才：跨界引进人才，拓宽业务范围

随着小米业务的不断扩展，雷军开始跨界引进人才，以支持公司的多元化发展，他在互联网、物联网、人工智能等领域引进了一批优秀人才，为小米打造了一个多元化的团队，这些人才的加入，为小米带来了新的思路和创新力，推动了公司在各个领域的快速发展。

九十人才：放眼全球，挖掘国际化人才

为了推动小米的全球化战略，雷军开始放眼全球，挖掘国际化人才，他在全球范围内寻找具有国际化视野和丰富经验的优秀人才，为小米的国际化发展提供了强大的支持，这些人才的加入，为小米带来了国际化的管理经验和市场洞察力，帮助公司在全球范围内取得了骄人的成绩。

通过以上分析，我们可以看出雷军在挖掘人才方面的高瞻远瞩和独到眼光，他不仅注重人才的领域多样性，还重视人才的培养和团队建设，他深知技术和商业的完美结合对于公司发展的重要性，因此他挖掘了一批技术大牛和商业精英，他还注重跨界引进人才，培养内部人才，放眼全球寻找优秀人才，为小米的发展提供了全方位的支持。

雷军挖掘人才的成功背后，是他对人才的深刻理解和重视，他明白一个优秀的团队是公司发展的核心动力，因此他不惜一切代价挖掘并聚集了一批优秀人才，这些人才的加入，为小米的发展注入了新的活力，推动了公司在各个领域的快速发展，可以说，雷军的挖人战略是小米成功的关键之一。