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国企改革旨在优化资源配置和提高企业竞争力,人员退出是改革中的一部分。那些不符合企业发展战略需求、绩效表现不佳、缺乏适应企业发展所需技能和潜力的员工可能会面临退出。对于管理层而言,如果改革需要调整组织结构或管理模式,部...