张朝阳谈员工歧视与年龄管理,如何避免歧视35岁员工失去更好的员工_全面解答
张朝阳谈员工歧视与年龄管理问题,强调企业应重视员工平等和尊重,避免歧视年龄超过35岁的员工。他建议企业应建立公正招聘制度,注重员工能力和潜力而非年龄,同时加强内部沟通,建立良好工作氛围。通过培训和激励措施,激发员工的...
张朝阳谈员工歧视与年龄管理问题,强调企业应重视员工平等和尊重,避免歧视年龄超过35岁的员工。他建议企业应建立公正招聘制度,注重员工能力和潜力而非年龄,同时加强内部沟通,建立良好工作氛围。通过培训和激励措施,激发员工的...